2019-01-15 09:09
37年櫛風沐雨，通威集團在十一屆全國政協常委、全國人大代表、通威集團董事局劉漢元主席的帶領下，將創業時期一直堅持的艱苦奮斗工作精神和誠實守信的商業思想豐富升華到作為一個企業的社會責任，升華為具有通威精神內涵的企業文化體系，經過不斷積淀、完善，成為集團堅實的文化根基。回顧通威37年，企業文化不僅成為所有通威人的精神引領，成為通威人勇往直前、能戰必勝的源動力，更有力地推動著通威在農業和新能源等產業領域里昂首向前。
在剛剛過去的2018年，萬千將士在通威文化的感召下不畏艱難、砥礪前行，引領集團農業、新能源各板塊取得優異成果。為更好地開啟新一年的企業文化建設工作，作為集團企業文化專項領導小組副組長，通威集團禚玉嬌總裁深入解讀通威獨特的企業文化，強調通威企業文化扎根員工點滴工作，并非無本之源，更是企業軟實力的重要組成部分，企業生命力的汩汩源泉。在已經到來的2019年，通威精神將薪火相傳，所有通威人將秉承“為了生活更美好”的初心，攜手共進、不懈努力！ 2018年4月，通威集團2018年企業文化建設工作正式啟動
扎根越深 生命力越強
企業文化不孤立存在，而是與企業的發展目標、發展方向、企業愿景、企業價值觀密切相關，是一個不斷形成不斷提煉的過程。禚總指出，通威的企業文化與集團的企業愿景、戰略目標具有很高的契合度，是通威人的精神指引、行為準則，通威的企業文化已根植于每一個員工的內心，并成為上到高管、下到每個員工日常工作的行為準則，可以說，通威企業文化根基深厚牢固，具有旺盛的生命力。
“通威‘為了生活更美好’這一企業愿景與企業文化，既讓所有通威員工為之感到驕傲和自豪，又在通威37年的發展實踐中不斷落地生根，很顯然，文化引領通威的發展，通威在核心產業方面的發展成就和經營理念又反過來印證企業文化，讓員工感覺企業文化不是空中樓閣、不是墻上的文化。”禚總強調，企業文化是精神引領，最大的價值在于被每一位員工，尤其是基層員工牢記于心，由內而外產生作用。
如果一個企業一邊讓員工貫徹企業文化，一邊在企業的發展過程和生產經營日常活動中與企業文化背道而弛，員工就會認為這個文化不可信。因此，通威的管理體系、管理制度在不斷形成和完善的過程中，與企業文化緊密結合，管理制度、管理體系和企業文化融為一體，“制度，就是公司要讓所有的員工知道，公司倡導什么、要求什么，鼓勵什么樣的行為，禁止什么樣的行為，充分體現制度和文化的一體性。”禚總表示，當一個公司有了企業文化的指引，員工有了正確的價值觀，并發自內心對企業文化認同和主動在工作中加以融會貫通，企業就有了強大的生命力，很難被其他企業學會和超越。
文化就是軟實力 融入內心感召他人
在日常工作指導中，禚總曾不止一次提出：通威優秀的企業文化是企業軟實力的重要組成部分。“我們的體系、制度和企業文化有機結合在一起，言行一致、心口一致、上下一致、影響力一致。軟實力的無形影響就深刻體現在文化源于內心，又作用于內心這一內在和外在的結合過程。”公司的制度隨處可見與集團企業文化相關的要求或內容。在員工們年復一年、日復一日的工作中，它們就潛移默化地融入員工內心，并逐步在公司中形成了是非觀和價值觀。員工不斷踐行企業文化的過程，又推動企業文化的進一步發展和深入人心。
在去年12月舉行的2018通威集團“身邊的榜樣”匠心工程暨頒獎盛典上，禚總聽到了來自天南地北的優秀通威人，用一個個真實的故事，講述著用匠心精神做好自已本職工作、不斷追求卓越的事跡，這些事跡感動著每一位聽眾，“他們就像一股股激流激蕩在整個活動現場，不斷深挖自身潛能、刻苦專研、勇于探索，不但自己主動踐行企業文化，還用行為去影響周圍的更多人，將企業文化的影響力、感染力、感召力體現得淋漓盡致，讓我們知道了‘通威魚’為何受消費者表睞、讓我們了解了全球高純晶硅中國造和全球高效電池片通威造的偉大創舉、讓我們看到了通威企業文化在國內外的感召力，這些身邊的榜樣像星星之火，點燃通威全員追求工匠精神的燎原大火！”
2018通威集團“身邊的榜樣”匠心工程暨頒獎盛典隆重舉行
文化內涵不斷豐富 幫助員工持續優秀
在新時代背景下，習近平主席提出：建設知識型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和“精益求精”的敬業之風。在禚總看來，通威的企業文化本身就蘊含了工匠精神的內在訴求。“匠心工程實質上就是‘精益求精’，這四個字成為每個生產環節、每個工序、每個流程、每個管理監督環節層面上的每個人的工作精神、勞動態度、質量意識、服務意識、安全生產意識和職業道德，把簡單的事情重復做、復雜的事情精致做。只要一百次、一千次、一萬次地把一個工作做深、做透、做專、做精，就表現了工匠精神，就最終會成為某個方面或某個領域的專家能手，最終會成為一個值得受眾人尊敬的不平凡的人。”
一直以來，集團總部按照劉漢元主席的要求，聚勢聚焦、揚長砍短，在核心產業上做到專業專注，將產品做到最完美和最極致。禚總表示，通威倡導的企業文化，是伴隨著公司長期發展不斷強調專業專注、追求卓越，并在核心價值里不斷豐富其內涵。“我們將每天繼續貫徹‘誠、信、正、一’，貫徹‘用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作’，大家將始終如一日地踐行集團企業文化的內容和要求。”
禚玉嬌總裁為企業文化活動中評選出的“身邊的榜樣”頒獎
“效率決定效益、細節決定成敗、速度決定生死”反映了公司對員工執行力的高標準與嚴要求，通威文化是以執行文化來經營的企業。禚總表示，大家高效率地執行并推動好集團的總體戰略，做好自身每一件工作，將是公司未來持續不斷的要求，不斷發現身邊的標桿，學習標桿，更要不斷趕超標桿，讓自己成為標桿，也就意味著要比別人更加用心工作、用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作。“當這些要求都轉換成員工內心深處認同并實踐的東西時，員工就將具有優秀的常態，并且跟隨企業的發展步伐，保持持續優秀。”
2019年，全新的時代賦予了通威更大的使命和擔當，禚總相信所有的通威人必定會將工匠精神作為日常工作中對每個細節永無止境的追求，用實際行動詮釋“追求卓越、奉獻社會”的企業宗旨，讓所有通威人為制造強企、制造強國貢獻一份力量！